¿Qué es la Generación Y? Es el nombre que se le da a la generación de los nacidos entre 1982 y 1997 aproximadamente.
Los empleados de la generación Y, traen consigo nuevas actitudes al lugar de trabajo. Son jóvenes, inteligentes y descarados. Usan ojotas para el trabajo, se la pasan escuchando música, desean trabajar pero no desean hacer del trabajo su vida.
Los empleados de la generación Y, traen consigo nuevas actitudes al lugar de trabajo. Son jóvenes, inteligentes y descarados. Usan ojotas para el trabajo, se la pasan escuchando música, desean trabajar pero no desean hacer del trabajo su vida.
Muchos están en el inicio
de sus carreras, y toman su lugar en un ambiente laboral cada día más
multigeneracional.
Los Gen Yers (como se les llama en inglés) han
crecido con un sorprendente cúmulo de experiencias y oportunidades. Y quieren
que su vida laboral les provea eso también.
Los principales retos de dirigirlos tienen que ver con cuestiones como
la apariencia, la tecnología y el estilo gerencial. El mal comportamiento en el
trabajo puede manejarse si se reconoce que existe, se analiza cuidadosamente a
los empleados potenciales en busca de posibles tendencias negativas y, lo más
importante, se presta atención a las actitudes de los empleados a través de
encuestas acerca de la satisfacción y la insatisfacción laboral .
¿SON ÚTILES LAS ENCUESTAS DE EMPLEADOS? Las encuestas de empleados pueden proporcionar excelente información. Pero si no se va a tomar alguna acción respecto de dichos datos, es mejor no llevar a cabo las encuestas. Hacer preguntas crea la expectativa de que se compartirán los resultados y se tomarán acciones.
Adjuntamos un video para profundizar en el tema:
pesimoo
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