Liderazgo en los grupos

             

                El liderazgo constituye uno de los roles más importantes asociados a la posición del miembro dentro de la estructura grupal. El líder orienta y conduce al grupo hacia unos objetivos determinados manteniendo al grupo unido.

              En una reunión, el líder tiene que tener un papel de dinamizador, que debe cumplir con las siguientes funciones:

Producción: relacionará los temas a tratar y recordará los objetivos y  señalará el progreso del grupo desde su inicio hasta la actualidad.

Facilitación: debe propiciar un clima de comunicación entre los integrantes, tiene que resaltar que todos los aportes de las personas son importantes para el grupo.

Regulación:es una de las funciones más difíciles para el animador ya que tiene que interpretar los sentimientos y emociones que salen del grupo (principalmente de los conflictos) para asegurarse la unidad funcional (es decir, conseguir la meta del grupo).

Actuaciones para dinamizar la reunión:

1-  Estimular la participación: Creando un buen clima grupal, asegurándose que todas las personas intervienen y forman parte del grupo.

2-  Intervenir cuando el grupo se bloquea: es necesario que primero se analice el motivo del bloqueo o la falta de entendimiento si se trata de un conflicto interpersonal

3- Llevar al grupo hacia los objetivos propuestos: se trata de centrar las intervenciones de los miembros del grupo en la dirección al tema que se trabajara.

TIPOS DE LIDERAZGO: Dependiendo de la forma de actuar del líder podemos diferenciar entre tres tipos de liderazgo: el autoritario, el democrático y el laissez faire(liberal).

El líder autoritario: determina por completo el modo de proceder del grupo, impone técnicas y actividades, e incluso las interrelaciones entre los miembros a la hora de desarrollar un trabajo. Normalmente es un tipo de liderazgo con un claro matiz empresarial, en el que el trabajo es esencial a la hora de determinar las relaciones entre los miembros del grupo.

Características del liderazgo autoritario:

·         el líder toma todas las decisiones 

·         no permite la participación o discusión del grupo 

·         el líder es el dueño de la información 

·         no delega responsabilidades 

·         fija los objetivos a cumplir 

·         administra premios y castigos 

·         tiene control sobre todo y todos 

El líder democrático: permite que el grupo determine los planteamientos generales, esboza las conductas que conducen al objetivo grupal y sugiere procedimientos alternativos. Este líder permite que los miembros del grupo tengan una relación más fluida y atiende a las necesidades de los mismos, por lo que normalmente es considerado el mejor tipo de líder.

Características del liderazgo democrático:

·         el líder fomenta la participación activa del grupo

·         el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie

·         el objetivo es el bien grupal 

·         el líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones

·         el líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo

·         el líder ofrece ayuda y orientación

El líder laissez-faire (liberal): no participa en las actividades grupales, da al grupo completa libertad para tomar sus propias decisiones, proporciona material e información cuando se le solicita y rara vez comenta las actividades de los miembros. Este tipo de líder suele provocar conflictos dentro del grupo debido a su baja intervención.

Características del liderazgo laissez faire(liberal):

·         Tiene una estipulación  de un número mínimo de reglas.

·         Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores

·         El o los seguidores deben ser altamente calificados y capaces para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.

·         Es eficaz si prevalece los factores situacionales.

No importa cómo se logre el objetivo si no que se haga bien.