Comportamiento individual: Motivacion

MOTIVACIÓN LABORAL:
       ¿Qué podemos decir sobre la motivación laboral?; Se trata de una estrategia para 

     establecer y mantener principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, para que esta conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización.

      Puede decirse que es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a las actividades que realizan para conseguir los objetivos organizacionales.

      Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con los propios, logrando así satisfacer sus necesidades y cumplir expectativas. Sin embargo, el concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a distintos factores sociales y culturales.

     Son muchas las técnicas para promover la motivación laboral, pero deberán analizarse factores como la edad, nivel social y cultural del individuo para identificar cuáles son las más efectivas de acuerdo al caso en particular.

Factores de motivación laboral:

Según el psicólogo norteamericano Frederick Herzberg, existen dos tipos de factores que intervienen en las relaciones laborales:

Motivadores: orientados a garantizar la satisfacción de las personas tanto en el desempeño de sus labores como en sus propias expectativas, y abarcan aspectos como:

·                     Logros

·                     Reconocimiento

·                     Promoción

·                     Retos

·                     Asignación de responsabilidades

Higiénicos: tienen que ver tanto con el contexto donde se desempeña el trabajo como con el trato que las personas reciben:

·                     Ambiente laboral

·                     Recursos materiales

·                     Beneficios sociales

·                     Sueldos

·                     Relaciones personales

·                     Políticas institucionales

      Entonces, para diseñar e implementar planes de motivación laboral, conviene asegurarse de satisfacer las demandas que tengan los trabajadores en estas materias.

           Las personas necesitan sentir que son apreciadas y valoradas, que sus esfuerzos y aportes son reconocidos, que gracias a estas acciones obtendrán gratificaciones, y que sus puestos de trabajo son espacios seguros y confiables, de donde obtienen el sustento, para sobrevivir y para alcanzar un constante desarrollo personal.

      Este bienestar del trabajador se traduce en alto rendimiento y mayor productividad económica y de imagen para una organización. De allí la importancia de implementar políticas claras y efectivas de motivación laboral.