lunes, 26 de octubre de 2015

Etapas de la planificacion

Existen ocho de etapas para tomar decisiones:

ETAPA 1:
IDENTIFICAR EL PROBLEMA

 Toda decisión se inicia con un problema entre el desacuerdo entre personas sobre alguna condición que exista, o que desean que haya.
Para eso, como gerente, para tomar una decisión debemos estar atentos, para no confundir el problema con los síntomas de un problema. Tomar decisiones es algo subjetivo a la hora de compararse con otros gerentes, porque para uno puede parecer un problema y para otro no.
Por eso a la hora identificar problemas es muy importante, pero no sencillo.

A modo de ejemplo:
Mauricio es un gerente de ventas online y cada uno de los vendedores, necesitan medios más rápidos que una simple computadora. El problema que el identifica es que cuando un cliente realiza una pregunta  el sitio web no son respondida de una manera tan rápida y en todo momento.
Para ello se necesitan la compra de smartphone para estar conectados en cualquier lugar.

ETAPA 2:
IDENTIFICAR LOS CRITERIOS DE DECISIÓN

Cuando un gerente ha encontrado el problema, debe identificar qué criterios son importantes o no para resolver cierta circunstancia. Cualquier persona que tome una decisión, el gerente obtiene ya una guía de criterios, que le sirven para poder optar la solución más adecuada con seguridad.

A modo de ejemplo: 
Mauricio opta por criterios la batería del celular, memoria y almacenamiento, marca, calidad de material del celular.

ETAPA 3:
PONDERACIÓN DE CRITERIOS

Cuando obtengamos todos los criterios, vamos a poder observar que no todos tienen una misma importancia como nos parecía, hay criterios que tienen más prioridad que otros, entonces un método sencillo es ponderar cada uno de los elementos, tomando como máximo el valor 10.

A modo de Ejemplo: Ponderación de Criterios
Criterios
Ponderación
Batería del Celular
10
Memoria y Almacenamiento
10
Calidad del Material
8
Marca
6

ETAPA 4:
DESARROLLO DE ALTERNATIVAS

El gerente se debe ocupar de crear diferentes alternativas con los criterios  ya previstos. Solamente enlistarlos, sin ningún análisis.

Modo de Ejemplo:
Criterios
Batería del Celular
Memoria y Almacenamiento
Calidad del Material
Marca
Alternativas
Samsung S6 Edge
8
10
10
10
Motorola G3
7
8
9
10
LG G4
10
10
10
10

ETAPA 5:
ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS

Para analizar las alternativas debemos evaluar cada una de ellas, multiplicándolas con el cuadro de sistema ponderado de la etapa 3, pero esta no va a ser nuestra decisión, sino que solamente debemos analizar qué alternativas posee los resultados más altos y la relevancia con respecto a cada uno de los criterios tomado.

ETAPA 6:
SELECCIÓN DE UNA ALTERNATIVA

Ejemplo, Evaluación de alternativas:
Criterios
Batería del Celular
Memoria y Almacenamiento
Calidad del Material
Marca
TOTAL
Alternativas
Samsung S6 Edge
8*10
10*10
10*8
10*6
320
Motorola G3
7*10
8*10
9*8
10*6
282
LG G4
10*10
10*10
10*8
10*6
340

Para la selección debemos considerar el puntaje más alto o aquella alternativa que nos parezca conveniente.

ETAPA 7:
IMPLEMENTACIÓN DE UNA ALTERNATIVA

El proceso de tomar de decisión lo debemos llevar al contexto y comunicarlo a todos los afectados, para lograr que todos se comprometan para poder llevarla a cabo. Sabemos que si todas las personas participan en el proceso, lo más probable es que apoyen si solamente se les dice que hacer.
Otra cosa que es probable que subsista es que el gerente deba hacer una re evaluación del ambiente durante la implementación por si existe algún cambio, con respecto a las decisiones a largo plazo.

ETAPA 8:
EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LA DECISIÓN

La última etapa involucra cual fue el resultado de la decisión y saber, si se resolvió el problema o no.


En el caso que salga todo lo contrario, el gerente debería evaluar que salió mal. Si la mayoría de las cosas se llevaron mal a cabo, lo más seguro es que vuelva a replantearse toda la situación y comenzar cada una de las etapas nuevamente.

viernes, 23 de octubre de 2015

Planificacion

“Al fallar en la preparación, uno se prepara para fallar”.
 Benjamín Franklin

La Planificación tiene como propósito minimizar riesgos a futuro, como también responder ante cierto problema.

Niveles
En la planificación existen 3 niveles diferenciados, pero a su vez deben trabajar de manera conjunta:


Nivel Estratégico
Nivel Táctico
Nivel Operativo
Se centra en la visión a largo plazo, donde se definen los objetivos, misiones, visiones y valores, que son realizadas por las personas con más alto nivel y deben contar con los apoyos necesarios para poder realizar el proyecto.
Es una visión a medio plazo, en este nivel comenzamos a entrar en detalle de lo anteriormente dicho. 
Se definen los recursos que contamos y se centra en los resultados que se obtiene en cada decisión tomada.
Es la visión a un plazo corto de tiempo y en la ejecución de lo planeado por el nivel anterior. Se detalla de qué manera se van a desarrollar las tareas, que herramientas vamos a utilizar y cómo se van a usar.

sábado, 17 de octubre de 2015

¿Desde cuando existe la administracion?

Origen de la Administración:

        Los hombres llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al igual que toda disciplina científica, en la administración identificaremos el objeto de estudio, que es la organización, cuyo origen se remonta hasta la época primitiva, puesto que se da desde cuando el hombre une sus esfuerzos para alcanzar objetivos comunes como recolectar frutos, pescar o cazar. Estas fueron las primeras actividades organizadas.
           Las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como "administración" fueran de uso común. 
          La administración es un proceso que desde su inicio acumula numerosos aportes de diferentes culturas, filósofos, e incluso de varias organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, como por ejemplo los ejércitos griegos y romanos.
         La administración como proceso de desarrollo lógico y la necesidad de organización se da en todos los tiempos, ya que busca el logro de objetivos a través de las personas.


Les dejamos un didáctico video para profundizar en el tema: 

         


¿Que es la administración?

        Cuando hablamos de administración nos referimos al proceso que consta de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo, para llegar a cumplir el objetivo establecido. La administración es llevada a cabo por los gerentes, e involucra la coordinación y supervisión de las actividades de otros, para que se efectúen de forma eficiente y eficaz.
        Con eficiencia nos referimos a obtener los mejores resultados posibles haciendo uso de la menor cantidad de recursos(incluidos personal, dinero y equipo). Sin embargo, no basta con ser eficiente.
      También es importante ser eficaz, es decir, realizar determinadas actividades para lograr los objetivos organizacionales. Eficacia es "hacer las cosas correctas".
         Entonces, para dejar clara la diferencia entre eficiencia y eficacia podemos decir que, mientras la eficiencia tiene que ver con los medios para hacer las cosas, la eficacia tiene que ver con los fines o los logros de los objetivos y metas de la organización. En organizaciones exitosas, la alta eficiencia y eficacia generalmente se acompañan. Una mala administración  comúnmente significa ser ineficiente e ineficaz o ser eficaz pero ineficiente. 
        En la actualidad la administración es considerada como la herramienta principal para lograr el éxito de las organizaciones.

Objetivos de la administración:

*Permitir a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla.
*Lograr con eficiencia y eficacia los objetivos de un organismo social. 
*Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. 




sábado, 10 de octubre de 2015

¡¡Bienvenidos!!



¡Hola lectores! Este espacio está dedicado a los procesos administrativos de una empresa.


A lo largo de este mes se tratarán diferentes temas, como la administración, los propósitos de planificación, el comportamiento individual, los grupos y el control en el proceso administrativo.

Dicho contenido pertenece a la unidad 6 de la cátedra Sistema y Organizaciones en la carrera Ingeniería en Sistema de la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional Villa María. Trataremos, en simples palabras, de guiarlos a lo largo de esta unidad, haciendo hincapié en temas importantes por medio de las diferentes entradas a realizarse por cada miembro del grupo.
Estamos abiertos a cualquier consulta o comentario, y esperamos que les sea de utilidad. - Alberto, Belén
- Celis, Emanuel
- Cruciani, Pablo
- Gutierrez, Mauricio
- Oviedo, Martín

Bibliografía consultada: 
-Administración: R. Edward FreemanDaniel R. Gilbert; Prentice-Hall Hispanoamericana
-Administración: Stephen P. Robbins y Mary Coulter; Décima edición
-DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO DE LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO-Ma. Teresa Uscanga Guevara y Arturo García Santillán-
-COMO GESTIONAR EL CLIMA LABORAL -MANUEL GIRAUDIER , OBELISCO, 2004

Los videos anexados a las entradas fueron seleccionados desde Youtube.